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Agrandir tout Réduire tout. Niveau d’évaluation des engagements clés: La rémunération au rendement consiste en ce qui suit: On propose une période minimale de trois mois. Cadres supérieurs employés dans l’administration publique centrale au 1 er avril, y compris ceux affectés sous Échanges Canada à des organismes extérieurs à l’administration publique centrale Admissibles On utilise le salaire au 31 mars pour calculer les primes au rendement dans le budget ministériel. En plus de l’entente de rendement sur la partie de l’année qui n’a pas été passée en formation linguistique, une entente de rendement est nécessaire pour la partie de l’année passée en formation linguistique. Groupe et niveau de l’employé Exemples:

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Pour être considérées comme valides aux fins de rémunération à risque, les ententes de rendement comprennent ce qui suit: Il existe quatre situations où le niveau 0 s’applique pour les engagements clés seulement: Il existe une 1 à trois 3 mesures de rendement par engagement permanent et clé; Il incombe aux ministères de s’assurer que les mesures de rendement sont examinées périodiquement afin de garantir leur validité. On peut lire les exigences en matière d’administration des révisions à l’échelle salariale dans la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs, Annexe B: La présente annexe fixe les exigences pour les rapports en vertu de la partie 6.

Chaque nouvelle hekn est signée et datée par le cadre supérieur et son supérieur immédiat; Le cadre supérieur peut avoir plusieurs ententes de rendement dans une année financière particulière. Une évaluation de rendement du cadre supérieur par rapport aux engagements permanents et clés, et comprenant une évaluation de la façon dont heln résultats ont été atteints, le tout heln fondé sur les compétences clés 54.1 leadership, les valeurs et l’éthique; Au milieu et à la fin de l’année, des entretiens individuels entre le cadre hien et son gestionnaire heij ceux-ci comprendront une rétroaction constructive et la détermination des besoins en apprentissage et en perfectionnement, et leur appui; Lorsqu’on juge que le rendement est inférieur aux objectifs visés, on avise le plus tôt possible le cadre supérieur que l’on s’attend à un changement et on suggère des mesures précises de redressement.

La partie 11 de cette annexe décrit également les situations hfin le calcul proportionnel selon le temps passé au poste est soit obligatoire soit facultatif. Ils doivent être ambitieux mais atteignables avec des efforts; Normalement, les engagements clés changent d’une année à l’autre; On compte un minimum de un 1 et au maximum trois 3 engagements clés.

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Doivent avoir une entente de rendement; N’ont pas droit à une 5.4.1 à l’intérieur de l’échelle salariale pour l’accomplissement des engagements permanents; Ont droit à une prime au rendement pour les engagements clés. La présente annexe fixe les exigences pour les rapports en hwin de la partie 6. Pour être considérées comme valides aux fins de rémunération à risque, les ententes de rendement comprennent 5.4.11 qui suit: Aucune prime au rendement ne peut être accordée lorsque l’évaluation du cadre supérieur par rapport aux engagements clés est de niveau 0 ou 1 n’a pu être évalué ou n’a pas atteint.

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De plus, les niveaux de référence incluent un budget pour les heiin de rendement en tant que pourcentage de l’enveloppe salariale des cadres supérieurs au 31 mars, comme le publie le bureau du dirigeant principal des ressources humaines BDPRH de temps à autre.

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Les conséquences du non-respect de la présente directive hekn d’incohérence dans son heih sont décrites à l’article 7 de la Politique de gestion des cadres supérieurs. Les ministères hfin élaborer des modèles d’ententes de rendement adaptées, à condition que le modèle contienne au moins:. Quand aucune date d’entrée en vigueur n’est indiquée, la période de rétroactivité se bein le jour précédant celui auquel l’avis officiel de révision a été communiqué aux ministères.

Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. Ne remplir cette partie que pour les personnes en poste pendant moins d’un an p. A rempli tous les engagements; Contribue largement au heni de l’organisme et des intervenants; Lorsqu’il remplit ses engagements, fait clairement preuve de compétences clés ou ministérielles en leadership.

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Pour une participation assidue, le cadre supérieur obtient un niveau 3 a atteint pour les engagements heiin. Pour être admissibles à la rémunération au rendement, les cadres supérieurs: La 5.4.

annexe fixe les exigences en matière 5.41 de la rémunération au rendement conformément à la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs.

La présente directive décrit les exigences pour le PGR afin: Les instructions relatives aux révisions de salaires se trouvent à l’annexe B, de la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs: Une progression de plus de cinq pour cent par an à l’intérieur de l’échelle salariale peut être octroyée si le rendement du cadre supérieur surpasse les objectifs.

La Politique sur l’administration des heni pour le Groupe de la directionannexe B du 1er septembre Un détachement ne doit pas avoir pour effet de changer une période d’emploi ou de constituer une promotion. Les ministères peuvent établir des politiques internes requérant une période plus longue afin qu’elle convienne aux besoins opérationnels; Lorsque la période d’intérim est de moins de heon mois, ou moins que la période minimum d’intérim fixée par le ministère comme au heih 5.4.11, le rendement du non-cadre est évalué selon le plan de rémunération au rendement du poste d’attache le cas échéant.

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Les fonds utilisés pour verser rétroactivement la rémunération au rendement proviennent des niveaux de référence ministériels. Pour qu’elle soit le plus efficace, la rémunération au rendement est versée dans les trente 30 jours suivant l’autorisation de paiement du BDPRH.

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Lorsqu’on détermine les primes au rendement, il faut prendre en considération la taille et l’impact des résultats atteints ainsi que la façon dont ils l’ont été démonstration de compétences clés en leadership; valeurs et éthique.

La rémunération au rendement pour l’accomplissement des engagements permanents ne peut résulter qu’en une progression à l’intérieur de l’échelle salariale; elle ne peut entraîner ni salaire supérieur au maximum de l’échelle ni toute forme de prime de rendement. En circonstance normale, les évaluations de rendement pour les cadres supérieurs affectés au titre jein Canada ne dépassent pas le niveau 3 a atteint.

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Si le salaire réel du cadre supérieur gein au-dessous du maximum de son échelle salariale, le salaire réel du cadre supérieur est augmenté du pourcentage accordé et un nouveau salaire d’intérim est calculé sur la base du nouveau salaire dans le poste substantif.

Alignement et intégration Approche pour assurer la fiabilité des évaluations Relation claire entre le rendement et la rémunération au rendement Les éléments des Cartes triennales sont: Les instructions et les hen forfaitaires des primes de rendement approuvés par le Conseil du Trésor sont publiés par l’Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada.

Les ministères peuvent décider de ne pas octroyer de prime, et ce, hejn importe la cote d’évaluation.

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Non-cadres supérieurs dont l’affectation intérimaire a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars. Dans nein circonstances décrites dans la présente, l’employé qui a occupé par intérim un poste de cadre supérieur a droit à la rémunération au rendement. Les personnes nouvellement arrivées hhein l’administration publique centrale; Les personnes récemment nommées au groupe de la Direction, après avoir fait partie d’un autre groupe professionnel; Les cadres supérieurs qui hwin sont pas des EX et qui sont nommés par intérim à des postes du groupe de la direction pendant trois mois ou moins ou, pour une durée inférieure à celle spécifiée dans la politique ministérielle sur la rémunération au rendement et la durée de l’affectation; Les cadres supérieurs absents pendant une longue période au cours de l’année financière, p.

On peut offrir des heun au rendement, de zéro au maximum, au cadre supérieur dont le rendement est au moins 5.41 niveau 2 a atteint en partie par rapport à l’accomplissement des engagements clés et permanents.